Personal Finance: तुमच्या हातात येणारा पगार कमी होईल की वाढेल? सरकारचा नवा नियम घ्या समजून!

मनी कंट्रोलच्या अहवालानुसार, टीमलीज सर्व्हिसेसचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बालासुब्रमण्यन ए, म्हणतात की याचा प्रत्यक्ष फायदा कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या पीएफ योगदानावर आणि त्यांच्या वेतन रचनेवर अवलंबून असेल. 

जर मूळ वेतन सीटीसीच्या (CTC) 50% पेक्षा कमी असेल, तर नवीन नियमांनुसार त्यात वाढ होईल, ज्यामुळे पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी वाढेल, परंतु हातात येणारा पगार (Take Home Salary) कमी होऊ शकतो. ज्यांचे मूळ वेतन आधीच 50% किंवा त्याहून अधिक आहे, त्यांच्यावर याचा फारसा परिणाम होणार नाही. जर मूळ वेतन 50% पेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त असेल आणि कंपनीने ते 50% पर्यंत मर्यादित ठेवले असेल, तर हातात येणारा पगार वाढू शकतो.

सर्वाधिक फायदा कोणाला होईल?

या नवीन नियमांचा सर्वाधिक परिणाम नुकतीच व्यावसायिक कारकीर्द सुरू करणाऱ्या तरुणांवर होईल. आपल्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यातील व्यावसायिकांची वेतन रचना सामान्यतः कर बचतीसाठी कमी अनुकूल आणि अधिक निश्चित असते. जरी वाढलेल्या पीएफ योगदानामुळे सुरुवातीला हातात येणाऱ्या पगारात थोडी घट होऊ शकते, तरी ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधीतील वाढीमुळे दीर्घकाळात संपत्तीची निर्मिती होईल. चक्रवाढीचा परिणाम या वयोगटासाठी सर्वात प्रभावी ठरतो, ज्यामुळे त्यांना सेवानिवृत्तीच्या वेळी एक मोठी रक्कम जमा करता येते.

कोणाला बसणार झटका?

हा बदल मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी थोडा आव्हानात्मक असू शकतो. वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सामान्यतः परिवर्तनीय वेतन, प्रोत्साहन आणि भत्त्यांचा मोठा वाटा असतो. काही तज्ज्ञांच्या मते, "उच्च उत्पन्न गटातील कर्मचाऱ्यांसाठी, विशेषतः ज्यांचे परिवर्तनीय वेतन जास्त आहे, त्यांच्यासाठी हा बदल अल्पकाळात हातात येणाऱ्या पगारात घट करू शकतो, कारण त्यांच्या पगाराचा मोठा भाग निश्चित वेतनात समाविष्ट असेल." जेव्हा मूळ वेतन वाढते, तेव्हा कर्मचारी आणि कंपनी या दोघांचेही पीएफ योगदान वाढते, ज्यामुळे मासिक रोख प्रवाह कमी होतो. याउलट, राजीनामा किंवा सेवानिवृत्तीनंतर त्यांना मिळणाऱ्या ग्रॅच्युइटीच्या रकमेत लक्षणीय वाढ होईल.