Personal Finance: तुमच्या हातात येणारा पगार कमी होईल की वाढेल? सरकारचा नवा नियम घ्या समजून!
New Labour Code and Salary: नवीन कामगार कायद्याचे प्रत्यक्ष फायदे कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या पीएफ योगदानावर आणि त्यांच्या वेतन रचनेवर अवलंबून असतील. नवीन नियमांच्या अंमलबजावणीमुळे काही कर्मचाऱ्यांचा हातात येणारा पगार कमी होईल.
ADVERTISEMENT
Personal Finance New Labour Code and Salary: भारतातील कामगार कायद्यांमध्ये झालेल्या बदलांनंतर, आता सर्वांचे लक्ष त्यांच्या पगाराच्या पावत्यांवर (salary slip) केंद्रित झाले आहे. नवीन कामगार कायद्याने (New Labour Code)पगाराची व्याख्या पूर्णपणे बदलली आहे. या बदलाचा सर्वात मोठा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या हातात येणाऱ्या पगारावर आणि भविष्यातील बचतीवर होईल. आता, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार (Basic Pay)त्याच्या एकूण वेतनाच्या किमान 50% असणे आवश्यक आहे. पूर्वी, कंपन्या विविध कारणांमुळे मूळ पगार कमी ठेवत असत, तर घरभाडे भत्ता (HRA), वाहतूक भत्ता, बोनस आणि विशेष भत्त्यांचा वाटा जास्त असे. नवीन नियमांनुसार, जर हे भत्ते एकूण पगाराच्या 50% पेक्षा जास्त असतील, तर अतिरिक्त भत्ता पगारात जोडला जाईल. मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्यातील (DA) वाढीचा परिणाम भविष्य निर्वाह निधी (PF) आणि ग्रॅच्युइटीच्या योगदानावर होईल.
मनी कंट्रोलच्या अहवालानुसार, टीमलीज सर्व्हिसेसचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बालासुब्रमण्यन ए, म्हणतात की याचा प्रत्यक्ष फायदा कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या पीएफ योगदानावर आणि त्यांच्या वेतन रचनेवर अवलंबून असेल.
जर मूळ वेतन सीटीसीच्या (CTC) 50% पेक्षा कमी असेल, तर नवीन नियमांनुसार त्यात वाढ होईल, ज्यामुळे पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी वाढेल, परंतु हातात येणारा पगार (Take Home Salary) कमी होऊ शकतो. ज्यांचे मूळ वेतन आधीच 50% किंवा त्याहून अधिक आहे, त्यांच्यावर याचा फारसा परिणाम होणार नाही. जर मूळ वेतन 50% पेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त असेल आणि कंपनीने ते 50% पर्यंत मर्यादित ठेवले असेल, तर हातात येणारा पगार वाढू शकतो.
सर्वाधिक फायदा कोणाला होईल?
या नवीन नियमांचा सर्वाधिक परिणाम नुकतीच व्यावसायिक कारकीर्द सुरू करणाऱ्या तरुणांवर होईल. आपल्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यातील व्यावसायिकांची वेतन रचना सामान्यतः कर बचतीसाठी कमी अनुकूल आणि अधिक निश्चित असते. जरी वाढलेल्या पीएफ योगदानामुळे सुरुवातीला हातात येणाऱ्या पगारात थोडी घट होऊ शकते, तरी ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधीतील वाढीमुळे दीर्घकाळात संपत्तीची निर्मिती होईल. चक्रवाढीचा परिणाम या वयोगटासाठी सर्वात प्रभावी ठरतो, ज्यामुळे त्यांना सेवानिवृत्तीच्या वेळी एक मोठी रक्कम जमा करता येते.
