"मला नका सांगू काय करायचं ते!" सल्ला दिल्यावर Gen-Z ला का येतो राग?

प्रत्येक सल्ला वाईट नसतो, पण पद्धत महत्त्वाची

मानसशास्त्रज्ञ दिव्या शर्मा म्हणतात की, खरी समस्या नेहमीच सल्ल्यामध्ये नसते. कधीकधी, तो सल्ला देण्याच्या पद्धतीत असते. जर कोणी वारंवार, "तुम्हाला काहीच माहीत नाही, आमचं ऐका, आम्ही तुमच्यापेक्षा जास्त जग पाहिलं आहे," किंवा "तुम्ही चुकीचं करत आहात," असं म्हणत असेल, तर समोरच्या व्यक्तीला वाटू शकतं की त्यांच्या समजुतीवर आणि निर्णयक्षमतेवर विश्वास ठेवला जात नाहीए. 'Gen-Z'साठी त्यांच्या मतांना आणि निवडींना महत्त्व देणं अत्यंत महत्त्वाचं आहे. त्यामुळे, जेव्हा त्यांना न विचारता सतत सूचना दिल्या जातात, तेव्हा त्यांना असं वाटू शकतं की त्यांच्या स्वातंत्र्यावर गदा आणली जात आहे.

हे ही वाचा>> Govt Jobs : पदवीधरांसाठी खुशखबर, SBI मध्ये भरती सुरु; लगेच करा अर्ज

समजा, एखाद्या तरुण व्यक्तीला नोकरी बदलायची आहे. जर त्यांना, "नोकरी सोडू नका, तुम्हाला काहीच कळत नाही," असं सांगितलं गेलं, तर ते नाराज होऊ शकतात. पण जर तोच सल्ला अशा प्रकारे दिला गेला की नोकरी बदलण्यापूर्वी पगार, इतर नोकऱ्या आणि भविष्यातील प्रगती यांसारख्या घटकांचा विचार करावा, तर समोरची व्यक्ती ऐकण्याची अधिक शक्यता असते. सल्ला तोच असू शकतो, पण तो ज्या पद्धतीने दिला जातो, त्यामुळे संपूर्ण संभाषणच बदलून जाते.

सोशल मीडियाने विचारसरणीतही घडवला बदल

आजच्या Gen-Z कडे माहितीचे असंख्य स्रोत उपलब्ध आहेत. ते सोशल मीडियावर वेगवेगळ्या लोकांची मते, अनुभव आणि कथा पाहतात. यामुळे त्यांची स्वतःची मते बनवण्याची प्रवृत्ती अधिक दृढ झाली आहे. ऑनलाइन आढळणारी सर्वच माहिती अचूक नसली तरी, स्वतःचे मत बनवणे ही एक चांगली गोष्ट आहे, परंतु पडताळणी न करता ते गृहीत धरणे योग्य नाही. अनेक तरुणांना आधी त्यांच्याशी बोलले जावे, त्यांचे ऐकून घेतले जावे आणि मग त्यांचे मत दिले जावे, असे वाटते. जेव्हा समोरची व्यक्ती आधी त्यांचा दृष्टिकोन समजून घेण्याचा प्रयत्न करते, तेव्हा ते सल्ला स्वीकारण्याची अधिक शक्यता असते. उदाहरणार्थ, "ते करू नका," असे म्हणण्यापेक्षा "तुम्हाला हे का करायचे आहे?" असे विचारणे अधिक प्रभावी ठरू शकते. यामुळे संभाषण वादाऐवजी चर्चेत रूपांतरित होण्यास मदत होते.